Komunikasi Kelompok: Kepemimpinan dan Pandangan Sifat dalam Kelompok Kecil

gambar: routeterritory

Apa itu Kepemimpinan?

Ketika kamu berpikir tentang “kepemimpinan” apa yang terlintas dalam pikiran? Seorang komandan tanpa rasa takut yang memimpin pasukan di peperangan? Seorang presiden Amerika Serikat yang memperkenalkan negaranya di dalam televisi nasional? Mungkin kamu berpikir seorang ketua dari sebuah komite dimana kamu berada. Untuk tujuan kita, kita mendefinisikan kepemimpinan sebagai prilaku atau komunikasi yang mempengaruhi, mengarahkan, menunjukkan atau mengontrol sebuah kelompok. Sarjana komunikasi, Dennis Gouran berpendapat bahwa kepemimpinan dapat dilihat sebagai pengaruh yang berlawanan ketika kelompok-kelompok mendapatkan off-track. Dia mengatakan kepemimpinan merupakan perilaku yang diperlukan ketika kelompok mengalami kesulitan membangun kondisi yang diperlukan untuk membuat pilihan yang terbaik.

Secara tradisional, penelirtian tentang kepemimpinan telah berpusat pada orang yang sukses dalam posisi kepemimpinan. Penelitian berpendapat bahwa dengan melihat pada pemimpin yang sukses, mereka dapat mengindetifikasi atribut atau sifat individual yang menjadi prediksi terbaik kemampuan kepemimpinan yang baik. Sifat-sifat identifikasi tersebut dapat menjadi sesuatu yang sangat bernilai bagi orang-orang di dalam bisnis, pemerintahan, atau militer yang mana memungkinkan mereka untuk mempromosikan orang lain pada posisi di dalam kepemimpinan.

Pandangan Sifat: Karakteristik Pemimpin yang Efektif

Selama beberapa dekade terakhir, para peneliti telah melakukan sejumlah studi yang menunjukkan bahwa sifat para pemimpin sering memiliki atribut seperti kecerdasan, semangat, dominasi, kepercayaan diri, partisipasi sosial, dan egalitarianism. Penelitian-penelitian terbaru telah menemukan perubahan yang mengarah keberhubungan dengan kreativitas dan kompetensi sosial-emosional dalam leaders. Peneliti lain menemukan ciri-ciri fisik berhubungan dengan kemampuan kepemimpinan. Pemimpin tampaknya lebih besar, lebih aktif dan energik, dan lebih cantik dari anggotanya. Kelompok peneliti lain masih menemukan bahwa pemimpin memiliki kebijaksanaan, keceriaan, rasa keadilan, disiplin, fleksibilitas, dan kontrol diri.

Pandangan sifat kepemimpinan sebagai atribut pribadi atau kualitas yang pemimpin miliki tampak seperti sesuatau yang layak ketika pertama kali diusulkan, tapi itu benar-benar menghasilkan informasi yang sangat sedikit berguna. Sifat berguna dalam satu situasi, seperti memimpin pasukan ke pertempuran, belum tentu sifat-sifat yang diperlukan untuk posisi kepemimpinan lainnya, seperti melakukan pertemuan bisnis. Misalnya, sifat dominasi tinggi sering ditemukan pada pemimpin bisa benar-benar menjadi kontraproduktif dalam konteks tertentu. Ketika ada ketidakstabilan di organisasi hirarki kepemimpinan, pemimpin tersebut dapat menggunakan kekuasaan mereka untuk memajukan kepentingan diri mereka lebih dari tujuan kelompok. Kelompok Masalah lebih lanjut dengan pendekatan sifat adalah bahwa hal itu tidak mengidentifikasi ciri-ciri yang penting untuk menjadi pemimpin dan yang penting untuk mempertahankan posisi. Studi ini juga gagal untuk membedakan secara memadai antara pemimpin dan pengikut yang memiliki ciri-ciri yang sama, dan mereka tidak berguna untuk peserta kelompok yang ingin meningkatkan keterampilan kepemimpinan mereka. Oleh karena itu, meskipun pendekatan sifat menarik dari perspektif sejarah, kita akan bergerak untuk mempertimbangkan lain, lebih berguna, mendekati.